Укрепление корпоративной культуры через её десакрализацию

​

​

​

​

​

​

Подобно тому, как в 1960-е годы розовые песенки были оттеснены риффами перегруженных гитар, а правильные аккорды и аккуратные воротнички совершенно естественно уступили место чему-то существенно менее "причёсанному",— мы полагаем, что такой искусственный (и потому фальшивый) феномен, как "корпоративная культура" может и должен найти в себе самом силы для "рок-революции". Не для того, чтобы снести "всё до основания". Ровно наоборот. Чтобы отключить аппарат искусственного дыхания и дать возможность организации дышать свободно, а населяющих её сотрудников — жить, работать и играть без мимикрии. 

 

Если ослабить хватку на всех этажах служебных иерархий и предоставить возможность сотрудникам, условно говоря, вместо исполнения правильного ритуала возможность "неправильно" и неформатно пошуметь; если не проталкивать во все щели новостную кашу из внутреннего идеологического продукта, а просто сделать доступными цифры, факты и аналитику, в расчёте на самостоятельное переваривание сотрудниками; если поощрять разнообразие; если вместо сухих производственных схем использовать элементы живой игры; если бы да кабы... Однако, у нас есть и опыт таких оздоровительных упражнений, и все необходимые фуззы, и мы предлагаем свои услуги в качестве "продюсеров" этой новой волны антинекорпоративной "рок-культуры".